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5月14日 星期四
“员工”相关 54 条
马斯克再削减 Twitter 员工福利：未兑现股票承诺，压缩带薪育儿假
甚至还要从事更多工作。知情人士表示，由于人手短缺，加之马斯克经常改变要求，有些员工经常要每周工作 100 个小时。知情人士称，今年早些时候，该公司向多位员工发送“授予意向”称，将以公允的市场价值向他们授予一定数量的公司股票，但并未披露价格信息和授予时间。今年 3 月
马斯克多次让员工想象“头顶绑炸弹”的场景，以此促使他们更努力工作
据知情人士透露，由于嫌脑机接口公司 Neuralink 员工的行动不够快，其创始人埃隆・马斯克（Elon Musk）曾多次让他们想象“头顶绑炸弹”的场景，以此促使他们更努力工作。
一般年终奖发多少合适呢？
如果企业的年终奖预算过低，礼物具有相对特定的功用和纪念意义，给员工发放礼物，也未尝不失是一种明智之举。其次，年终奖额度的确定和员工年度总薪酬相关。一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5%～30%。
亚马逊首席CEO：公司不打算强制要求员工返回办公室办公
其他团队，如技术工程师，仍然选择远程办公。他表示：“我认为，有些事情很难远程完成。要想远程实现发明创造，就更难了。”贾西之前说过，疫情可能会持续影响员工办公室的使用，这也影响了亚马逊的员工招聘方式。例如，亚马逊现在对远程办公更开放，在任何地方招聘员工，而不仅仅是人才聚集的地区。
推特周四给员工的电子邮件，确认将从周五起在全公司范围裁员
推特在周四发给员工的电子邮件中，确认将于当地时间周五开始裁员，员工将在当地时间上午裁员 9 点前收到是否被解雇的电子邮件通知。根据内部消息和一位投资者说法，推特将裁员近 50%，不过最终数字尚未确认。推特在邮件中称，裁员旨在让公司走上健康的发展道路。
推特大批员工周四发帖告别，离职率恐超 50%
埃隆，推特新老板・马斯克 (Elon Musk) 最后通牒发出后，周四，新一波推特员工发帖告别。马斯克要求员工接受长期高强度工作的硬核文化或辞职。过去一天时间里，很多推特员工都在权衡自己的选择。周三，他们一起床就收到了一封连夜发出的电子邮件。
沃尔玛向员工发出明确指令，不得将公司信息输入 ChatGPT
沃尔玛向员工发出明确指令，要求不得将任何与沃尔玛相关的信息分享至 ChatGPT 等生成式人工智能系统内。在发给员工的内部邮件中，沃尔玛负责技术和软件工程的部门沃尔玛全球科技表示，“在注意到给公司造成风险的活动之后”，该部门此前屏蔽了 ChatGPT 一段时间。
马斯克再解雇包括从事广告产品工作数十名 Twitter 员工
上周解雇了数十名 Twitter 员工，其中包括那些从事广告产品工作的人，此前马斯克给他们一周的最后期限来扭转公司的广告业务。据悉，马斯克解雇了销售和工程部门的员工，这是自去年 11 月马斯克接管 Twitter 以来的第三轮大裁员。
马斯克放弃收购 Twitter 后，面临人才流失、士气低落和预算降低等多重挑战
亿美元的广告业务受到严重冲击，导致其面临人才流失、士气低落和预算降低等多重挑战。这一切源于埃隆・马斯克（Elon Musk）放弃对Twitter 的收购。据悉，该公司已经提起诉讼，为了是阻止马斯克放弃对 Twitter440 亿美元的收购。
Hi电企业的员工揭秘真相：共享充电宝要走向“末路”
共享充电宝在市场上的出现，其实引来了很高的关注度，特别是在聚美优品投了很多的资金在这个领域之后，更是引来了大家想要看一下它究竟能够发展到什么样的程度的一种猜测。
特斯拉面临着全球人手短缺的问题
自 6 自月中旬以来，特斯拉的职位空缺翻了一番到目前为止，柏林超级工厂够的员工。特斯拉柏林工厂于今年 3 月份开业，当时马斯克宣称其目标是到今年年底每周能生产 5000 辆汽车。但在遭遇重大招聘问题后，特斯拉远未实现该目标。
美国科技初创企业陷入两难：IPO 推迟处理到期股权奖励
在接下来的几年里，随着资金涌入科技初创企业，人才争夺战愈演愈烈，RSU 被越来越多地用来将员工与那些有意上市的企业联系在一起。帕劳-里克特说道：“我们尽量只引导处于后期阶段的企业为员工提供 RSU。对于那些过早采用 RSU 的公司来说，或者还没有成功到有足够流动性资金的企业，这是两三年后才应做的事。”
已有企业在用 ChatGPT 取代员工
调查发现，近一半受访者的公司已经开始使用 ChatGPT。其中大约一半使用 ChatGPT 的受访者表示，ChatGPT 已经开始取代他们公司的员工。但这些接纳 ChatGPT 的企业也警告称
裁员、不涨薪等因素影响，微软员工士气明显低落
激发员工的信心。微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）于今年 1 月宣布，公司将于 2023 财年第 3 财季前裁员 1 万人，并表示后疫情时代大幅减少了相关支出。纳德拉在宣布裁员 1 万人的同时，还表示由于艰难的“经济状况”，宣布员工今年不会加薪。
突然之间一股招聘谨慎浪潮席卷了科技公司的高层
大型科技企业正在按下招聘暂停键。最近几天的一则内部公告显示，突然，一股谨慎的招聘浪潮席卷了科技公司的高层。去年，随着大型科技公司加速走出疫情的阴影，招聘刹车松动。去年，随着大型科技公司加速走出疫情的阴影，招聘刹车松动。现在，面对更加困难和不确定的经济前景，人们的情绪发生了迅速的变化。